ATEN заняла второе место в рейтинге «Лучшие компании для работы в Азии»
Честь показать, что компания ATEN относится к сотрудникам как к семье, поощряет сотрудников к самосовершенствованию и обеспечивает дружелюбную и непринужденную рабочую среду.
Тайбэй, Тайвань (8 сентября 2021 г.) - ATEN International, ведущий поставщик решений для подключения и управления AV / IT, сегодня объявляет, что выделился среди почти 300 участников и выиграл одну из самых важных наград в области человеческих ресурсов - «Лучшие компании для работы в Азии 2021» во второй раз. Судьи высоко оценили ATEN в различных аспектах, таких как «ставить людей выше прибыли», «поощрять сотрудников к приобретению дополнительных навыков», «готовность помогать коллегам, которые нуждаются в помощи» и «реализация долгосрочных EAP (программ помощи сотрудникам)». Компания ATEN всегда считала талант главным активом компании, помимо хороших зарплат и льгот, и была привержена сохранению талантов путем создания равной, дружелюбной и непринужденной рабочей атмосферы, а также полноценной системы обучения и развития.
Рейтинг «Лучшие компании для работы в Азии» проводится журналом HR Asia Magazine в рамках Business Media International (BMI) с целью изучения азиатских работодателей и считается одним из ведущих мероприятий в области управления персоналом в Азии, ежегодно привлекающим заявки от компаний из списка Fortune 500. Предварительная оценка оценивается сотрудниками на основе модели TEAM (Total Engagement Assessment Model) и отраслевыми экспертами на этапе проверки. Компания ATEN по-прежнему привержена заботе о своих сотрудниках, создавая приятную рабочую среду даже в нестабильные времена, и получение второй награды от авторитетных внешних сторон свидетельствует о том, что ее усилия по созданию счастливого предприятия окупились.
Кевин Чен, президент ATEN, отметил: «Я хотел бы поблагодарить организатора за высокое признание, возможность второй раз выиграть, это имеет для нас огромное значение. Мы относимся к сотрудникам как к семье, а талант всегда был самым большим активом и гордостью ATEN. Мы продолжим вознаграждать и удерживать сотрудников более высокими зарплатами, льготами, полной системой обучения и развития, чтобы защитить физическое и психическое здоровье сотрудников и создать приятную рабочую среду для всех».
Компания ATEN всегда относилась к сотрудникам как к семье. Чтобы дать сотрудникам и их семьям душевное спокойствие, в последние годы компания увеличила пособие по беременности и родам до 100 000 тайваньских долларов. Кроме того, с началом пандемии COVID-19 компания незамедлительно активизировала меры внутреннего контроля и даже предоставила сотрудникам маски для лица и защитные костюмы в качестве меры безопасности. Когда предупреждение о пандемии обострилось, ATEN объявила о новых механизмах, позволяющих сотрудникам приходить в офис через неделю и по гибкому графику работы, чтобы поддерживать здоровье сотрудников и их семей. Комплексная программа развития талантов ATEN продолжает поощрять сотрудников к самосовершенствованию, включая организацию обучения пользовательским навыкам в Финляндии и США, а также внутренние лекции и онлайн-самообучение для повышения уровня знаний и навыков сотрудников.